Unicode ja emotikoni sooline lõhe

Viimase nädala jooksul levisid uudised kiiresti, et Google pakkus hiljuti välja uue naissoost emotikonide komplekti.
Unicode’i nutikad vaatlejad võisid märgata, et see pole esimene ettepanek uurida emotikonide soolise tasakaalustamatuse käsitlemist.
Nii nagu 2015. aastal tutvustas emotikonide modifikaatoreid nahatooni jaoks; 2016 võib olla aasta, kui hakkame nägema emotikonide naiste aktiivsemate rollide tulemusi.

Suur osa üksikasjadest selle kohta, kuidas see võib juhtuda, on hajutatud mitme dokumendi vahel, seega on see katse kokku võtta, mis on seni pakutud.
Unicode 9.0
Esimene samm inkassavama emotikonide komplekti poole tuli praegusesse vanusesse: 2015. aasta keskpaiga.
Mõned Unicode 9.0 emotikonide kandidaadid sisaldasid soolisi paare selgesõnaliselt meeste või naissoost tegelaste jaoks.
Selle tulemuseks oli järgmised uued emotikonid:

Mees Tuxedos (aka peigmees)
Meespaar pruudile looriga
Mees tantsimas
Meespaar tantsija jaoks (tavaliselt näidatakse naissoost)
Ema jõulud (teise nimega proua Claus)
Naissoost paar isa jõule
Prints
Meespaar printsessile

Kõik need sisalduvad Unicode 9.0, mis on välja antud 2016. aasta juunis.
Veel üks emotikon, mis mõnevõrra sobib kaasatuse teemaga, on rase naine. Ta on tähtaeg ka 2016. aasta juunis.
See soopaaride sobitamine oli üks esimesi jõupingutusi, et tagada, et selgesõnalise sooga emotikonid (kas nimega või ühise rakendamise kaudu) olid versioonid, mis on saadaval meeste ja naiste esinemiste jaoks.
Sildijärjestused
Kiirelt edasi 2016. aasta veebruarini ja spetsifikatsiooni eelnõus pakkus välja meetod emotikonide muutmiseks mees-, naissoost või sooneutraalseks.
Selle dokumendi, mida nimetatakse TR-52-ks, lõid Google’i Mark Davis ja Apple’i Peter Edberg ning pöördus rohkem kui soolise võrdõiguslikkuse poole, kuid see on see osa, mida me siin vaatame.
TR-52-st ise:

See dokument pakub uut viisi Unicode emotikonide märkide kohandamiseks. Esimesed täpsustatud kohandamised näevad ette … soolised variandid (näiteks naisjooksjad või isased, kes tõstavad kätt)

See ettepanek, mis tugines näitele naisjooksja, mille esmakordselt välja pakkus USA sportlane Molly Huddle, ja laiendas seda meetodile, mille abil modifitseerida ka teisi olemasolevaid emotikone.
Funktsionaalsus sarnaneb modifikaatorite või ZWJ järjestuste toimimisega ja näeb välja umbes selline:

Baas emotikonid (nt 🏃) + sooline silt + naissoost atribuut = naissoost jooksja emotikonid

Need, märgiti, võisid rakendada ka juuksevärvi (juuksevärvi silt + värvi atribuut) ja suunda (suunasilt + vasak või parem atribuut).
Lühidalt: laiendatav viis tulevikus mitmesuguste kohandamiste võimaldamiseks, tuleks heaks kiita täiendavad sildid.
Ja siis…
Emotikonide laiendamine
Eelmisel nädalal Unicode’i tehnilise komitee koosolekul nr 147 esitas neljalt Google’i töötajalt uhiuus ettepanek: Rachel BE BET, Nicole Bleuel, Agustin Fonts ja Mark Davis.
Emotikodade laiendamine: soolise ebavõrdsuse vähendamine on ettepaneku nimi ja eesmärk on öelda:

“Et luua uus emotikonide komplekt, mis esindaks mitmesuguseid naiste ja meeste elukutseid, mille eesmärk on rõhutada naiste karjääri mitmekesisust ja võimalusi tüdrukutele kõikjal”

Google’i kavandatud tegelaste hulgas on uued rollid ja elukutsed, keskendudes naistele töötavatele inimestele: õed, õpetajad, teadlased, palju muud.

Eelmine TR-52 ettepanek, mis tegi praeguse emotikonide esindajaks, ei hõlmanud juhtumeid, kus emotikoni olemasolevat meessoost (või naissoost) versiooni ei eksisteeri.
Selle ettepaneku eesmärk on see lahendada.
Esitatakse nende märkide rakendamiseks mitu võimalust, kuid ettepanek soovitab lõpuks kasutada nende emotikonide ehitamiseks ZWJ järjestusi, samal viisil luuakse perekonna variatsioonid.

Seda lähenemisviisi kasutades ühendatakse naine (või mees) emotikoni emodi emotikonidega, et luua iga kutseala jaoks uus emotikon:

👩 naine + 🔧 mutrivõti = naismehaanik

👨 mees + 🏫 kool = meesõpetaja

👩 naine + 🏥 haigla = naisõde

Nüüd riputage minut. Miks mitte luua iga kutseala jaoks uusi märke ja kasutada siis TR-52 eelnimetatud sildijärjestusi?
Kiirus.
Tee kättesaadavuseni
Kui mehaaniku, õpetaja või õe jaoks lepiti täna kokku uued emotikonid; Varaseim, et nad kuuluksid Unicode standardisse, on 2017. aasta keskpaik Unicode 10 osana.
Lisaks sellele tuleks sama aja jooksul heaks kiita ka nii, et tagada nii uute emotikonide isased kui ka naissoost versioonid, TR-52 (emotikonide sildijärjestused).
Kuid TR-52 peetakse endiselt mustandiks ja Unicode 10 jääb kaugusest välja.
Mis nüüd?
Kokkuvõte:

Unicode 9-sse tulevad neli soopaari emotikonid on siin, et jääda. Tagantjärele mõeldes võis neid paremini teenida hilisem ettepanek, selle asemel, et neid kodeerida

Emotikoni soolise mitmekesisuse suurendamiseks on jäänud kaks meetodit:

Emotikonide sildijärjestused (TR-52), mis võib kehtida enama kui ainult soo kohta, kuid ei käsitle uusi elukutseid
ZWJ -järjestuste komplekt esinduslike elukutsete puudumise (Emotikoni elukutsete laiendamine) lahendamiseks

Üldiselt on lihtsam rakendada mis tahes lähenemisviisi, mis nõuab vähem uusi koodipunkte või funktsioone. Siin on saavutatud vähese uute koodipunktidega viimase aasta jooksul:

Nahatoonid: adresseerivad viis modifikaatori tähemärki
Kaasavad pered: adresseeritakse üks ZWJ -tähemärg (mis juba eksisteeris!)

Uued emotikonid kokku: 299
Uued koodipunktid: 5

Seda reaalsust arvestades näib, et nulllaiuse tislerid võivad olla pragmaatilisemad, kui eesmärk on näha naisi, kes on esindatud klaviatuuridel varem kui 18 kuu pärast.
Google mainib selgesõnaliselt oma laienevas emotikonieetenduses, et ZWJ järjestused valiti nende eelistatud tehnikaks:

Uute tähemärkide kodeerimist pole vaja

Kiirem tee avaliku kättesaadavuseni

Kultuur V rakendamine
Osa sellest, mis võib emotikonide arengu osas pettumust valmistada, tuleneb viisist, kuidas kultuurilised probleemid ja tehnilised rakendamise üksikasjad ei saaks üksteisest kaugemal olla.
Direktoriga nõustudes, et emotikonid peaksid olema kaasavamad, ei saa meid võluväel üle piiri, kuidas seda ideed tuleks rakendada.
On selge, et mõlemad soolise ettepanekud on kogu maailmas hästi kätte saanud.
Nüüd on aeg saada üksikasjad selle kohta, kuidas need kaks meetodit saavad koos töötada või mis tuleb valida edasiliikumiseks.